您’我们可能听到了无数关于人们获得工作机会的故事,因为招聘人员在搜索LinkedIn时发现了他们。我丈夫就是这些成功的故事之一。他没有积极寻找新职位。仍然有一天,一个招聘人员在填补职位上遇到困难,他在LinkedIn上进行了搜索,找到了我的丈夫,剩下的就是历史了。

不良的LinkedIn个人资料示例

您 may be wondering why this hasn’t happened to you. I’继续,假设您的个人资料不’充满错别字和你 领英个人资料图片是专业的。在LinkedIn上,仍有许多事情可能会不利于您。如果你’没有得到你的结果’d喜欢LinkedIn,可能是由于以下原因之一:

Why 您r 领英 Profile Does 没有thing for 您

1) 您 Didn’t Fill Out 您r Profile令人惊讶的是,这是我们发现人们在LinkedIn上遇到麻烦的最常见原因。他们注册了一个帐户,添加了照片和他们的最新职位。然后他们什么也没做。确保完成许多部分,并利用与您的体验相关的许多功能来获得最佳结果。

2) 您 Are Too Vague 如果您最近的标题是“associate” and you haven’填写有关您职责的任何其他详细信息,’几乎无法判断您是否’是入门级员工或几乎是公司合伙人的人。详细说明您的头衔,责任,行业以及您的前进目标。

3) 您 Have 没有 Keywords 的“associate”上面的例子有第二个问题。您的个人资料中没有任何特定的关键字,’在招聘人员或公司可能进行的搜索中确实很难做到。确保在个人资料中使用各种确切的关键字,这样您就可以掌握人们可能正在寻找的技能。例如,如果您’作为销售人员,您可能需要包括销售,客户经理,客户关系经理,潜在客户生成和其他行业特定技能。

4) 您r 领英 Summary is Terrible 写领英摘要可能很困难。根据我的经验,没有人在编写自己的摘要(或个人简介或简介等)时真正知道从哪里开始。’使其成为一个容易忘记,粗鲁或不完整的地方。务必 撰写出色的LinkedIn摘要 以便以正确的方式下车(这也是放置关键字并加以具体说明的好地方)。

领英的个人资料和摘要可能很难客观地优化。但是,要在您的领域中向前发展,这些工具可能会非常有用。精心设计的LinkedIn个人资料可以有效地充当被动求职工具。这样,当合适的位置可用时,’它有机会找到您而不​​是您找到它。

仍然不确定从哪里开始?雇用我们进行审核并 优化您的LinkedIn个人资料。我们可以’等待与您合作以改善求职能力。

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